Zurück ins Büro: Trump stoppt Homeoffice für Bundesangestellte
Setzt dies der Arbeit aus dem Homeoffice in den USA ein Ende?
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Rund um die Welt arbeiten unzählige Menschen in hybriden oder remote Arbeitsmodellen und darunter sind auch Hunderttausende von Bundesangestellten in den USA. Aber der frischgebackene Präsident Donald Trump hat nun ein Dekret erlassen, das alle Bundesangestellten zur Rückkehr ins Büro zwingen soll. Dies spiegelt die Einschätzung vieler Unternehmensführungen wider, die laut einer aktuellen Studie das Ende von hybriden Arbeitsmodellen für 2027 vorhersehen.
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Das präsidiale Dekret
Präsident Donald Trump hat angeordnet, dass Bundesangestellte zur Arbeit im Büro an fünf Tagen die Woche zurückkehren, was eine Reihe von Homeoffice-Regelungen beenden würde.
Rückkehr zur Arbeit im Büro
Im Memorandum mit dem Titel "Rückkehr zur Arbeit vor Ort", das auf der Webseite des Weißen Hauses veröffentlicht wurde, heißt es: "Die Leiter aller Abteilungen und Behörden der Exekutive sollen, sobald als möglich, alle notwendigen Schritte unternehmen, um Fernarbeitsregelungen zu beenden und die Angestellten in Vollzeit an ihre jeweiligen Arbeitsplätze zurückzuholen. Leiter von Abteilungen und Behörden können dabei die Ausnahmen machen, die sie für nötig erachten."
Neue Arbeitsregelungen
Dadurch werden viele Bundesangestellte zu Arbeitsregimen zurückkehren, die seit Beginn der Corona-Pandemie nicht mehr gegolten haben.
Geschwächter Arbeitnehmerschutz
Trump hat außerdem den Arbeitnehmerschutz für zivile Angestellte aufgeweicht, was deren rechtliche Zusicherungen bedroht und sie für Kündigungen anfälliger macht.
Schedule F
Der zweigleisige Ansatz, die Bundesregierung zu entkernen, wird "Schedule F" genannt. Das Ziel lautet, den Ersatz von langjährigen zivilen Angestellten zu erleichtern.
Wiedereinführung der Rechenschaftspflicht
Ein Dekret mit dem Titel "Wiedereinführung der Rechenschaftspflicht in politikbeeinflussenden Positionen unter Bundesangestellten" besagt, dass jegliche Macht von Bundesangestellten vom Präsidenten delegiert ist und sie sich gegenüber dem Präsidenten verantworten müssen.
Blockierung
Die National Treasury Employee Union, eine Gewerkschaft von Bundesangestellten in den USA, hat vor einem Bundesgericht gegen den Präsidenten geklagt. Die Gewerkschaft versucht die Durchsetzung des Dekrets zu blockieren.
Einstellungsstopp
Präsident Trump hat außerdem einstweilen die Einstellung neuer Angestellter in den meisten Bundesbehörden gestoppt. Er sagte, dass der Einstellungsstopp dazu diene, sicherzustellen, dass ausschließlich kompetente Menschen eingestellt werden, die der amerikanischen Gesellschaft ergeben sind.
Abteilung für Regierungseffizienz
Die Abteilung für Regierungseffizienz, deren Ziel die Kürzung von Arbeitsplätzen und Regierungsbehörden ist, wurde nun eingerichtet. Sie wird vom CEO von Tesla, Elon Musk, geleitet werden, der voraussagte, dass die Rücknahme der Fernarbeit als "Privileg aus Covid-Zeiten" eine Welle von freiwilligen Kündigungen nach sich ziehen würde, die man willkommen heiße.
Abteilung für Regierungseffizienz
Im November letzten Jahres schrieben Elon Musk und Vivek Ramaswamy (der nicht mehr Teil der Abteilung für Regierungseffizienz werden soll) einen Kommentar im Wall Street Journal, in dem sie nahelegten, dass eine Arbeitszeit von 8 bis 18 Uhr an fünf Tagen die Woche eine Reduktion der Bürokratie auf Bundesebene um 25 % bedeuten könnte.
Nicht alle Bundesangestellten werden ins Büro zurückkehren
Ein Teil der Bundesangestellten ist in Gewerkschaften organisiert und könnte von Tarifvereinbarungen profitieren, die ihre Arbeitsmodelle schützen.
Wie viele Menschen sind vom Dekret betroffen?
Laut einem Bericht des Office of Management and Budget aus dem Sommer 2024 haben etwa 46 % der Bundesangestellten (eine Million Menschen) Anspruch auf Arbeit im Homeoffice.
Wie viele Menschen sind vom Dekret betroffen?
Nach Angaben des Berichts arbeiten rund 228.000 dieser Bundesangestellten vollständig aus dem Homeoffice.
Remote Arbeitsmodelle zentral, um die besten Angestellten anzuziehen
Die American Federation of Government Employees, eine Gewerkschaft für Bundesangestellte, betonte, dass die Einschränkung von hybriden Arbeitsmodellen es den Bundesbehörden erschweren wird, die besten Angestellten anzuziehen.
Das Ende der Fernarbeit?
Es wurde vorhergesagt, dass 2025 das Ende der Fernarbeit, wie wir sie kennen, bedeuten würde. Vollständige Fernarbeit hat in den letzten Jahren abgenommen und obwohl viele Unternehmen hybride Arbeitsmodelle angenommen haben, kehren viele vollständig ins Büro zurück.
Bevorzugte Arbeitsmodelle in US-amerikanischen Unternehmen
Laut dem Flex Report für das vierte Quartal 2024 nutzen 43 % der Unternehmen in den USA ein strukturiertes hybrides Arbeitsmodell und geben 25 % ihren Angestellten volle Flexibilität.
Bevorzugte Arbeitsmodelle in US-amerikanischen Unternehmen
Der Bericht zeigt auch, dass 32 % der US-amerikanischen Unternehmen von ihren Angestellten verlangen, in Vollzeit im Büro zu arbeiten.
Große vs. kleine Unternehmen
Größere Unternehmen (mehr als 25.000 Angestellte) bieten weiterhin strukturierte Hybridmodelle. 2024 boten dies 73 % dieser Unternehmen an. Nur 14 % boten volle Flexibilität.
Große vs. kleine Unternehmen
Kleinere Unternehmen sind deutlich flexibler, denn 70 % der Unternehmen mit weniger als 500 Angestellten bieten volle Flexibilität. Nur 15 % folgen einem strukturierten hybriden Modell.
Große Unternehmen kehren ins Büro zurück
Große Unternehmen wie Amazon, Dell und Boeing folgten dem Trend 2024 und ließen ihre Mitarbeiter ins Büro zurückkehren.
Umfrage von KPMG
Die Umfrage von KPMG unter US-amerikanischen CEOs zur Zukunft deckte deren Einschätzung einer vollständigen Rückkehr ins Büro auf. Viele glauben, dass Angestellte in hybriden Modellen bis 2027 vollständig ins Büro zurückkehren werden.
Methodik
Die Umfrage von KPMG wurde zwischen Juli und August 2024 durchgeführt und umfasste 1.325 CEOs aus aller Welt und unterschiedlichen Branchen.
CEOs sagen vorher, dass die Zeit hybrider Arbeitsmodelle enden wird
Der Umfrage zufolge sehen 79 % der US-amerikanischen CEOs vorher, dass Angestellte, deren Position traditionell im Büro ansässig war, innerhalb der nächsten drei Jahre dorthin zurückkehren werden.
CEOs sagen vorher, dass die Zeit hybrider Arbeitsmodelle enden wird
Dies deutet auf einen Wandel der Einschätzung im Vergleich zu Anfang 2024 hin, als der Wert bei 34 % lag.
CEOs stellen sich vor, dass die meisten Positionen im Büro ausgeübt werden
Die Umfrage kam auch zu dem Ergebnis, dass 17 % der CEOs glauben, dass traditionell bürobasierte Positionen hybrid sein werden und nur 4 % sich diese Positionen als vollständig remote vorstellen können.
CEOs sagen, diese Angestellten werden belohnt
Erstaunliche 86 % der CEOs sagen, dass sie die Angestellten, die es auf sich nehmen, ins Büro zu kommen, belohnen werden. Dies wird durch Zuteilung von beliebten Aufgaben, Gehaltserhöhungen oder Beförderungen geschehen.
Rückkehr ins Büro innerhalb des Landes unterschiedlich stark
Die Rückkehr ins Büro ist in manchen Teilen der USA die Realität, aber in anderen nicht so sehr. Der Wohnort wird darüber entscheiden, wer ins Büro zurückkehren wird und wer nicht.
Rückkehr ins Büro innerhalb des Landes unterschiedlich stark
Laut Axios kommt dieses Ungleichgewicht in bestimmten Städten stärker zu tragen. So gehen beispielsweise in Miami und New York rund 90 % der Angestellten ins Büro, während es in San Francisco nur etwa 50 % sind.
Quellen: (Reuters) (KPMG) (Forbes) (Axios) (The Wall Street Journal)
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