Wussten Sie, dass weniger als eine in zehn Pflanzen blaue Blüten hat?
Es ist nichts Falsches daran, mehr Geld verdienen zu wollen. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie gut vorbereitet sind, wenn Sie Ihren Chef auf das Thema ansprechen. Nur "wollen" ist kein zwingender Grund, über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln. Das klingt nämlich nur wie eine kindische Forderung.
Wenn Sie mit Menschen zusammen arbeiten müssen, werden Sie wahrscheinlich nicht jeden mögen, und das ist in Ordnung. Es ist allerdings nicht in Ordnung, die Zusammenarbeit mit einem Kollegen oder einer Kollegin zu verweigern, nur weil man nicht miteinander auskommt. Es ist nicht die Aufgabe Ihres Chefs, sich mit Ihren persönlichen Konflikten auseinanderzusetzen.
Wenn Sie wirklich Bedenken haben, mit einer bestimmten Person zusammenzuarbeiten, sagen Sie Ihrem Chef oder Ihrer Chefin genau, warum und fragen Sie ihn oder sie um Rat, wie man die berufliche Situation verbessern kann.
Wenn etwas schief läuft, ist es wichtig, Verantwortung zu übernehmen, selbst wenn es nicht direkt Ihre Schuld war. Erklären Sie, was passiert ist, was Sie daraus gelernt haben und wie Sie sicherstellen werden, dass es nicht wieder vorkommt. Es ist nicht professionell, die Schuld auf andere zu schieben oder mit dem Finger zu zeigen. Stattdessen ist es besser, konstruktiv zu sein und Lösungen zu finden.
Veränderungen fallen manchen Menschen schwer, aber Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind auf dem heutigen Arbeitsmarkt wichtig. Anstatt sich vor Veränderungen zu sträuben, bitten Sie Ihren Chef, zu erklären, was sich ändern wird. Dadurch fühlen Sie sich selbstbewusster und scheinen Veränderungen gegenüber offen und nicht abgeneigt zu sein.
Etwas zu sagen wie: "In meinem alten Job haben sie mich das so machen lassen" klingt defensiv und zeugt von Unflexibilität. Reagieren Sie auch hier positiv, indem Sie neugierig auf die vorgeschlagene Änderung sind.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie nicht befugt sind, eine Aufgabe auszuführen oder eine Entscheidung zu treffen, sprechen Sie dies offen an und sagen Sie Ihrem Chef genau, warum Sie glauben, dass dies der Fall ist.
Manchmal ist die Übernahme eines neuen Projekts nicht machbar. Wir wollen, dass unser Arbeitspensum überschaubar bleibt, aber eine sofortige Absage wird nicht gut klingen. Besprechen Sie Ihren Zeitplan mit Ihrem Chef, um herauszufinden, ob und wie zusätzliche Aufgaben in Ihren Tag passen.
Wenn Sie sagen "mein Fehler", wirkt das oft abweisend, es sei denn es geht um etwas Kleines. Es könnte den Eindruck erwecken, dass Sie Ihren Job nicht ernst nehmen. Jeder macht Fehler, aber es ist wichtig, Verantwortung zu übernehmen und nicht einfach zu tun, als wäre es nichts.
Wenn Sie etwas sagen wie "Ich weiß nicht, was Sie ohne mich tun würden", klingen Sie arrogant und als würden Sie die Fähigkeiten Ihres Chefs nicht anerkennen. Denken Sie daran: Niemand ist unersetzlich.
Manchmal verstehen wir nicht, warum unsere Chefs so viel Wert auf etwas legen, das nicht wie erwartet gelaufen ist. Fragen Sie höflich, warum Ihr Chef einer Sache so viel Bedeutung beimisst, damit Sie verstehen, wie seine Meinung entsteht.
Wenn Ihr Chef Sie auffordert, etwas zu tun, was nicht in Ihrer Stellenbeschreibung steht, gibt es dafür sicherlich einen Grund. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie nicht über die Fähigkeiten, das Wissen oder die Ressourcen verfügen, um die Aufgabe auszuführen, sollten Sie dies offen mit Ihrem Chef besprechen.
Wenn Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie verkatert sind, wird das keinen guten Eindruck von Ihnen hinterlassen. Eine Party am Vortag ist keine Entschuldigung dafür, einen mittelmäßigen Job zu machen.
Es ist zwar nichts Falsches daran, während Ihrer Anstellung nach einem neuen Job zu suchen, aber stellen Sie sicher, dass sich der Prozess nicht auf Ihren aktuellen Job auswirkt. Es ist nicht wirklich angebracht, darum zu bitten, sich für ein Vorstellungsgespräch eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen.
Büroklatsch ist ziemlich unprofessionell und wenn Sie einem anderen Kollegen oder einer anderen Kollegin in den Rücken fallen, wirken Sie unglaubwürdig. Wenn Sie über KollegInnen schlecht reden, denkt die Person, dass Sie das vielleicht auch bei ihnen machen – inklusive Ihrem Chef.
Zu sagen, Sie könnten die Arbeit Ihres Chefs erledigen, untergräbt seine Position und impliziert, dass es einfach ist.
Sich bei der Arbeit zu langweilen ist normal, aber es laut auszusprechen ist nicht sehr professionell. Wenn Sie etwas freie Zeit in Ihrem Terminkalender haben, könnten Sie vielleicht darum bitten, sich an anderen Aufgaben zu beteiligen.
Wenn Sie Ihrem Chef sagen, dass Ihr Job nur eine Notlösung ist, klingt das so, als würden Sie Ihre Arbeit nicht ernst nehmen. Auch wenn Sie einen Wechsel planen, sollte dies keine Auswirkungen auf Ihre Leistung in Ihrem aktuellen Job haben.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Fähigkeiten an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz nicht geschätzt werden, sollten Sie dies mit Ihrem Chef besprechen oder sich eine andere Stelle suchen.
Kommentare zum eigenen Aussehen sind grundsätzlich unangemessen. Manche mögen in Ordnung sein, je nachdem, wie nah Sie Ihrem Chef stehen, aber im Zweifelsfall ist es besser, den Mund zu halten.
Apropos unangemessene Kommentare: Sie sollten Ihre Chefin niemals fragen, ob sie schwanger ist. Das kann nicht nur peinlich, sondern auch wirklich beleidigend sein.
Am Arbeitsplatz ist offene Kommunikation entscheidend. Annahmen können zu Missverständnissen führen und Probleme verursachen. Statt anzunehmen, ist es besser, um Klarstellung zu bitten, wenn Sie unsicher sind. Es ist wichtig, Klarheit zu haben, um Missverständnisse zu vermeiden und effektiv zusammenzuarbeiten.
"Nichts für ungut, aber..." ist genau das: Etwas Ungutes!
Es ist nicht Ihre Aufgabe, die Leistungen Ihrer KollegInnen zu beurteilen. Wenn Sie sich wirklich Sorgen um einen Kollegen oder eine Kollegin machen und sein/ihr Verhalten negative Auswirkungen auf den Arbeitsplatz hat, dann führen Sie mit Ihrem Chef ein ehrliches und professionelles Gespräch.
Wenn Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch gesagt haben, dass Sie etwas tun können und es dann nicht tun, weil es nicht wahr ist, dann ist das ein schweres Vergehen. Schließlich wurden Sie eingestellt, weil Sie über besondere Fähigkeiten verfügten.
Ultimaten sind nicht für den Arbeitsplatz geeignet. Drohungen sollten unter keinen Umständen eingesetzt werden. Das soll nicht heißen, dass man nicht über Dinge verhandeln kann, aber machen Sie daraus einfach kein Ultimatum.
Wenn Ihr Chef oder Ihre Chefin Sie um etwas gebeten hat und nicht ein anderer Kollege, gibt es vielleicht einen Grund dafür. Wenn Sie sich nicht sicher sind, fragen Sie nach. Sagen Sie Ihrem Chef nicht, wie er/sie Arbeit delegieren soll – das ist seine Aufgabe, nicht Ihre.
Wenn Sie sich Geld für einen Kaffee oder etwas anderes leihen müssen, ist Ihr Chef nicht die erste Person, zu der Sie gehen sollten. Fragen Sie stattdessen KollegInnen.
Die Verwendung umgangssprachlicher Ausdrücke im Gespräch mit Ihren Kollegen ist im Allgemeinen in Ordnung, nicht jedoch gegenüber Ihrem Chef.
Das Gleiche gilt (noch mehr) für das Fluchen. Tatsächlich sollten Sie es gänzlich vermeiden, am Arbeitsplatz zu fluchen.
Quellen: (Monster) (Business Insider) (US News) (Best Life)
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