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Suchen Sie oder jemand, den Sie kennen, nach einem neuen Job? Haben Sie bereits Lebensläufe bzw. CVs eingereicht, aber erhalten keine Rückmeldungen? Das kommt leider immer wieder vor und jeder hat das schon mal erlebt. Doch keine Sorge, es gibt Hoffnung! Indem Sie einen Abschnitt zu relevanten Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf oder CV aufnehmen, können Sie die Chancen auf Antworten erhöhen. Sie fragen sich vielleicht, welche Fähigkeiten Sie einfügen sollten und warum. Wenn das der Fall ist, haben Sie Glück: Dieser Leitfaden wird Ihnen die verschiedenen Arten von Fähigkeiten erklären und Ihnen einige der wichtigsten vorstellen, die für Ihren Lebenslauf oder CV nützlich sein können.

Neugierig, welche Fähigkeiten Sie einfügen sollten? Klicken Sie sich jetzt durch die Galerie!

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Fähigkeiten sind Eigenschaften, die jeder von uns besitzt. Bei Bewerbungen für verschiedene Stellen werden unsere Fähigkeiten beurteilt und auf ihre Eignung hin bewertet. Kurz gesagt, es gibt Hard Skills und Soft Skills.

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Im Folgenden werden die Unterschiede zwischen einem Hard Skill und einem Soft Skill erläutert.

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Hard Skills werden durch Berufserfahrung, Ausbildung, Schulung und Zertifizierungen erworben. Soft Skills hingegen werden durch Lebenserfahrung innerhalb und außerhalb der Arbeit erworben.

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Im Berufsleben kommen Hard Skills direkter zur Anwendung. Soft Skills sind indirekter und ergänzen oft Hard Skills. Sie könnten beispielsweise ein Office Manager mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten sein.

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In Ihrem Lebenslauf sollten Hard- und Soft Skills getrennt aufgeführt werden. Während beide für einen großartigen Mitarbeiter bzw. eine großartige Mitarbeiterin von entscheidender Bedeutung sind, ist es für einen Personalmanager einfacher, sie zu sehen und zu bewerten, wenn sie getrennt sind.

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Stellen Sie sicher, dass Sie bei jeder Stelle, auf die Sie sich bewerben, den Abschnitt "Fähigkeiten" in Ihrem Lebenslauf individuell anpassen. Wenn Sie sich beispielsweise als Backend-EntwicklerIn bewerben, sind Aspekte wie Kundendienstfähigkeiten weniger wichtig und könnten in diesem Fall sogar im Lebenslauf weggelassen werden.

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Ein spezieller Kompetenzbereich ist eine hervorragende Möglichkeit für Personalmanager, schnell einen Überblick über Ihre Fähigkeiten zu erhalten. Dann können sie ein Urteil über die Eignung fällen oder effektiver bestehen.

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Es wird Fähigkeiten geben, die schwer zu messen sind, aber diejenigen, die Sie messen können, sollten Sie auf einer Kompetenzskala einordnen. Bei den Hard Skills können Sie Ihre Kenntnisse vom Anfänger bis zum Experten einstufen. Dadurch kann sich der Personalchef ein Bild davon machen, wie und in welcher Funktion Sie eingesetzt werden könnten.

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Das Auflisten anwendbarer Fähigkeiten im Lebenslauf hilft auch ATS (Bewerber-Tracking-Systeme), diese Wörter zu erfassen und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Lebenslauf für die weitere Bearbeitung ausgewählt wird.

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Jetzt wissen Sie also alles über Fähigkeiten und wissen, wie und warum Sie diese auflisten. Im Folgenden lernen Sie nun einige wichtige Fähigkeiten kennen, die Sie berücksichtigen sollten. Stellen Sie immer sicher, dass Sie tatsächlich über eine Fähigkeit verfügen, bevor Sie sie in einem Lebenslauf angeben.

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Ein guter Problemlöser bzw. eine gute Problemlöserin zu sein bedeutet, in der Lage zu sein, Probleme zu erkennen, die Grundursache zu finden und dann kreative Lösungen zu entwickeln. Problemlösung ist eine wesentliche berufliche Fähigkeit.

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Rationalität und durchdachtes Denken sind die Grundlage für kritisches Denken. ArbeitgeberInnen möchten jemanden einstellen, der/die ständig über bessere und schnellere Wege zur Erledigung alltäglicher Aufgaben nachdenkt.

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Ihre Fähigkeit zur Flexibilität (oder das Fehlen einer solchen) wird einem Arbeitgeber auffallen. Es ist am besten, diese Fähigkeit zu verfeinern und zu lernen, sich an neue Situationen anzupassen.

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Egal, was Sie beruflich machen, es ist wichtig, dass Sie jemand anderem eine Botschaft übermitteln können. Kommunikation umfasst Dinge wie mündliche und schriftliche Kommunikation, aktives Zuhören, Verhandlungen, Überzeugungsarbeit und mehr.

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Organisation ist mehr als nur ein sauberer Arbeitsplatz (obwohl das auch wichtig ist). Es geht darum, Projekte, Aufgaben und sich selbst organisiert zu halten. Zeigen Sie dies in Ihrem Lebenslauf, indem Sie ihn klar und leicht lesbar machen.

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Über den Tellerrand hinaus zu denken ist eine großartige Fähigkeit, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können. Es kann einem Arbeitgeber zeigen, dass Sie über sich hinauswachsen und ein echter Problemlöser sind.

▲Emotionale Intelligenz bedeutet, dass Sie Ihre eigenen Emotionen und die Emotionen anderer erkennen und einordnen können. Im Arbeitskontext zeigt dies typischerweise, dass Sie ausgeglichen sind und auf Stress reagieren können, ohne die Kontrolle zu verlieren.

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Die Liebe zum Detail kann Ihnen (und anderen) eine Menge Kopfschmerzen ersparen! Wenn Sie genau aufpassen, vermeiden Sie potenziell kostspielige Fehler, die Arbeitgeber schätzen.

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Die Fähigkeit, Fehler eingestehen zu können, wenn sie tatsächlich passieren, ist ein gutes Zeichen von Charakter. Die meisten Manager haben weder die Lust noch die Zeit, ihre MitarbeiterInnen mit Samthandschuhen anzufassen, daher ist es toll, wenn man Ihnen vertrauen kann.

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Die Fähigkeit, Ihre Zeit gut zu planen, ist sehr wichtig. Im Laufe eines Arbeitstages kommen oft mehrere Aufgaben gleichzeitig auf Sie zu. Wenn Sie es schaffen, diese Aufgaben nacheinander zu erledigen, können Sie besonders positiv auffallen.

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Durch Teamarbeit können Sie effizient und effektiv mit anderen zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Unabhängig davon, ob Sie Teil eines offiziellen Teams, eines Ausschusses oder einer informelleren Organisation sind, müssen Sie in der Lage sein, im Team zu arbeiten.

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Die Fähigkeit Konflikte zu lösen hilft, Missverständnisse oder Konflikte am Arbeitsplatz zu mildern. Wenn Sie in der Lage sind, Konflikte auf gesunde und konstruktive Weise zu lösen, werden Sie Ihre KollegInnen in puncto Reife und Aufstiegsfähigkeit weit übertreffen.

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Im Leben, besonders am Arbeitsplatz, ist es wichtig, offen für die Meinungen, Ideen und Ansichten anderer zu sein. Eine offene Einstellung hilft Ihnen, besser mit KollegInnen, Vorgesetzten und anderen MitarbeiterInnen zusammenzuarbeiten.

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Laut Personio.com wird Arbeitsethik als eine Reihe persönlicher Werte beschrieben, die bestimmen, wie ein Mitarbeiter bzw. eine Mitarbeiterin an seine Arbeit herangeht. Eine starke und stabile Arbeitsmoral bedeutet, dass man sich auf Sie verlassen kann und dass Ihre Arbeit immer erledigt wird.

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Führung umfasst die Fähigkeit, andere zu führen und zu inspirieren. Andere zu motivieren, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, kann eine herausfordernde Aufgabe sein. Wenn Sie also bereits gute Führungsqualitäten haben, haben Sie die Nase vorn.

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Zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheiden darüber, ob Sie mit anderen auskommen oder nicht. Bei Rollen, an denen Menschen beteiligt sind, sind zwischenmenschliche Fähigkeiten besonders hilfreich und können in einem Lebenslauf oder Lebenslauf zur Schau gestellt werden.

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Eigenmotivation in den Lebenslauf aufzunehmen, ist eine gute Idee. Es zeigt den Personalmanagern, dass Sie nicht ständig an Aufgaben erinnert werden müssen. Wer eigenmotiviert ist, erledigt seine Aufgaben eigenständig, pünktlich und vollständig.

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Geduld ist wirklich eine Tugend. Nicht alles bei der Arbeit oder im Leben wird so laufen, wie Sie es möchten. Wenn Sie Geduld haben, können Sie dies erkennen und entsprechend reagieren.

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Eine wichtige Fähigkeit ist, vor anderen Menschen zu sprechen, egal ob vor kleinen oder großen Gruppen. Für viele kann das eine Herausforderung sein. Wenn Sie gut im öffentlichen Reden sind, sollten Sie das unbedingt in Ihren Lebenslauf schreiben. Das wird positiv auffallen.

Quellen: (Novorésumé) (FlexJobs)

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