Inmitten des weltweiten Chaos wurden ExpertInnen gebeten, die Welt im Jahr 2025 zu zeichnen
2024 haben Australier die Erlaubnis bekommen, ihre Vorgesetzten zu ignorieren, wenn sie gerade nicht arbeiten. Das Gesetz verbietet zwar Arbeitgebern nicht explizit, ihre Angestellten per Anruf oder Nachricht zu kontaktieren, schützt jedoch die Angestellten, die nicht darauf antworten.
Das Gesetz wurde zwar bereits im Februar verabschiedet, trat jedoch erst im August 2024 für die meisten Arbeitnehmer in Kraft. Für kleinere Unternehmen mit weniger als 15 Angestellten gilt es erst ab August 2025.
Das Gesetz liefert allerdings keinen Freifahrtschein. Je nach "Dauer der Betriebszugehörigkeit, persönlichen Umständen (darunter fallen Pflegeverantwortlichkeiten), dem Grund des Kontakts und wie groß die Störung ist, die dadurch verursacht wird", kann es als unangemessen aufgefasst werden, nicht zu antworten.
2017 hat Frankreich mit der Einführung des Gesetzes über das Recht auf Abschaltung den Weg geebnet. Damals mussten Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern Zeiten festlegen, in denen die Mitarbeiter nicht auf arbeitsbezogene Mitteilungen reagieren sollten.
Das französische Arbeitsministerium gab an, dass alle Regeln zu Arbeitszeiten und dem Recht des Abschaltens sowohl für traditionelle Arbeitskontexte als auch für Fernarbeit gelten.
Dank Frankreich haben bereits einige Länder das Recht zum Abschalten eingeführt und andere, wie das Vereinte Königreich, ziehen dies gerade in Erwägung.
Im April 2021 wurde in Argentinien ein neues Gesetz verabschiedet, das Mitarbeitern im Homeoffice das Recht zum Abschalten gab. Das Gesetz legte Obergrenzen für die Arbeitszeit von Mitarbeitern im Homeoffice fest und verfügte, dass Angestellte außerhalb der Arbeitszeiten und während ihrer Freizeit das Recht haben, abzuschalten.
Eine zusätzliche Leistung wurde für Arbeitnehmer eingeführt, die für die Betreuung von Kindern unter 13 Jahren, Behinderten oder älteren Menschen, die mit dem Arbeitnehmer zusammenleben und besondere Pflege benötigen, verantwortlich sind.
Sie können um angepasste Arbeitszeiten oder eine Unterbrechung der Arbeit bitten, um sich um ihre Familie zu kümmern.
Durch das griechische Gesetz 4808/2021 haben Telearbeitnehmer das Recht abzuschalten, um sicherzustellen, dass sie keine arbeitsbezogenen Kontakte außerhalb der normalen Arbeitszeit und im Urlaub erhalten.
Dasselbe Gesetz legt auch fest, dass Arbeitgeber die Kosten der Telearbeit zu tragen haben, dazu gehört die Bereitstellung und Instandhaltung der nötigen Ausstattung, die Bereitstellung technischer Unterstützung und eine Entschädigung der Angestellten für die Nutzung ihres Zuhauses für die Arbeit.
Die normalen Arbeitsgesetze in Griechenland legen eine Standardarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche mit einem Maximum von acht Stunden pro Tag fest. Diese Rahmenbedingungen stellen sicher, dass die Angestellten einen gerechten und ausgeglichenen Arbeitsplan haben und erlaubt es Arbeitgebern, die Zeiten gemäß ihrer Geschäftsbedürfnisse anzupassen.
In Irland trat das Recht auf Abschalten 2018 in Kraft. Dieses gibt an, dass Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeiten eine Pause von arbeitsbezogener Kommunikation bekommen sollten.
Laut der irischen Gewerkschaftsvereinigung besteht das Recht auf Abschalten aus drei Teilen: "Das Recht, dass Arbeitnehmer nicht regelmäßig außerhalb ihrer normalen Arbeitszeiten arbeiten müssen. Das Recht, keine Konsequenzen fürs Abschalten zu spüren zu bekommen. Die Pflicht, das Recht anderer aufs Abschalten zu respektieren."
In Italien wird das Recht auf Abschalten als ein grundlegendes Arbeitsrecht gesehen, das Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben zieht. Es wurde außerdem die EU-Arbeitszeitrichtlinie umgesetzt, in der Höchstarbeitszeiten, Mindestruhezeiten und der Jahresmindesturlaub festgelegt sind.
Das Recht auf Abschaltung beruht auf drei Grundsätzen. Der erste ist der Respekt vor der Arbeitszeit und dass die Arbeitnehmer die Möglichkeit haben sollten, an Abenden, Wochenenden und Urlaubstagen abzuschalten. Zweitens soll das Wohlbefinden erhalten bleiben. Und schließlich die Erkenntnis, dass dies die Produktivität steigert.
Das Recht auf Abschalten bietet in Italien zahlreiche Vorteile. Von einer verbesserten Work-Life-Balance, über ein geringeres Burn-out-Risiko bis hin zu einer erhöhten Arbeitszufriedenheit, das Recht auf Abschalten verändert einfach alles.
Am 12. Januar 2021 wurde in Mexiko in einem Zusatzartikel zum nationalen Arbeitsgesetz offiziell das Recht auf Abschalten für Telearbeitnehmer anerkannt.
Dieser Zusatzartikel bestimmte neue Regelungen zur Telearbeit und setzte klare Grenzen zwischen Telearbeit und Arbeit abseits des Arbeitsplatzes. Das Gesetz gab außerdem Telearbeitnehmern das Recht, digitale Kommunikationsmittel außerhalb der Arbeitszeiten und in der Freizeit abzuschalten.
Es verbietet außerdem Arbeitgebern eine Antwort auf Kommunikationen außerhalb der Arbeitszeiten zu verlangen. Für die Kontrolle der Einhaltung ist das Arbeitsministerium zuständig und kann Verstöße bestrafen.
In Portugal trat das Recht auf Abschalten 2020 in Kraft. Besonders Unternehmen mit zehn oder mehr Angestellten dürfen diese nicht außerhalb der Arbeitszeiten kontaktieren.
Arbeitgeber, die in Portugal dagegen verstoßen, müssen mit strengen Konsequenzen rechnen. Angestellte können eine gerichtliche Verfügung gegen zukünftige Kontaktaufnahme in Ruhezeiten bekommen und im schlimmsten Fall wegen Vertragsbruch vor Gericht ziehen oder eine Entschädigung verlangen.
Zusätzlich kann auf den Arbeitgeber eine Geldstrafe des Arbeitsministeriums zukommen. Unternehmen, die das Gesetz nicht einhalten, können mit einer Geldstrafe von bis zu 9.690 € belegt werden.
Belgien verabschiedete das Recht auf Abschalten 2018 für den Regierungssektor. Im April 2023 wurde das Gesetz erweitert, sodass auch belgische Arbeitgeber mit 20 oder mehr Angestellten das Recht auf Abschalten in Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsregeln einführen müssen.
Die Ausnahmen vom Recht auf Abschalten bleiben in Belgien weiterhin ein Problem. Bestimmte Berufe wie Notfalldienste oder Positionen mit hoher Verantwortung sind davon ausgeschlossen und bereits bestehende Vereinbarungen in Industriebereichen wie der Luftfahrt schränken den Geltungsbereich des Gesetzes ein.
Außerdem fallen Unternehmen mit weniger als 20 Angestellten nicht unter das Gesetz. Insgesamt mangelt es dem Gesetz an Klarheit hinsichtlich Durchsetzung und Sanktionen bei Nichteinhaltung, auch wenn Gewerkschaften Angestellten bei Problemen mit dem Recht auf Abschalten ihre Unterstützung anbieten.
In Spanien trat das Recht auf Abschalten 2021 in Kraft. Dieses Gesetz gibt Angestellten das Recht im Urlaub, an freien Tagen, in der Elternzeit usw. elektronische Geräte abzuschalten.
Das Recht auf Abschalten beginnt mit dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer seinen Arbeitstag beendet, und endet mit dem Beginn des nächsten Arbeitstages.
Das Gesetz verpflichtet spanische Unternehmen, interne Regelungen aufzusetzen, die festlegen, wie das Recht auf das Abschalten elektronischer Geräte umgesetzt wird. Außerdem müssen Schulungen und Aktionen für mehr Bewusstsein umgesetzt werden, um zu verhindern, dass Angestellte an digitaler Erschöpfung leiden.
Quellen: (International Organisation of Employers) (Ogletree Deakins) (The Week) (Loyens Loeff) (Politico) (The Guardian)
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In diesen Ländern ist das Abschalten nach der Arbeit Gesetz
Australien verabschiedet Gesetz zum Abschalten nach der Arbeit
LIFESTYLE Rechte
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