Litauen bietet eine gute Gesundheitsversorgung und Bezahlung im Krankheitsfall, hat jedoch lange Arbeitszeiten, geringen Mutterschutz und niedrigere Löhne.

Die geringe Wertung der Work-Life-Balance in Bulgarien hängt an den langen Arbeitszeiten und der begrenzten bezahlten Krankheitszeit.

Durch die hohen Gehälter und die ausgezeichnete Gesundheitsversorgung bietet die Schweiz eine gute Unterstützung für Arbeitnehmer. Allerdings erschweren es die langen Arbeitszeiten und die geringen gesetzlichen Freistellungen eine echte Balance mit der Familie zu finden.

Griechenland bietet Mutterschutz und Gesundheitsversorgung, allerdings auch lange Arbeitszeiten und geringe Löhne. Durch die Legalisierung der gleichgeschlechtlichen Ehe 2024 verbessert das Land weiterhin die LGBTQ+-Inklusivität.

Albaniens Wertung für die Work-Life-Balance leidet unter den langen Arbeitszeiten, geringen Löhnen und der begrenzten bezahlten Krankheitszeit.

Rumäniens geringe Work-Life-Balance-Wertung hängt an den langen Arbeitszeiten und der geringen Bezahlung im Mutterschutz. Das Land bietet eine grundlegende Gesundheitsversorgung und gesetzliche Urlaubsansprüche, aber es gibt noch Luft nach oben.

Italien hat eine geringere Work-Life-Balance-Wertung, da die Arbeitszeiten lang sind und es nur mittelmäßige Zuschüsse für die Elternzeit gibt. Zwar ist die Gesundheitsversorgung gut, aber es ist mehr Teilhabe und familienfreundlichere Politik nötig.

Ungarn leidet unter langen Arbeitszeiten und einem geringen Mindestlohn, was sich auf die Work-Life-Balance auswirkt.

Polen bietet eine Gesundheitsversorgung und einen annehmbaren Mindestlohn, aber auch lange Arbeitszeiten und ein geringes Elterngeld.

Malta bietet eine gute Work-Life-Balance, aber die langen Arbeitszeiten und die geringe LGBTQ+-Inklusivität sorgen für eine niedrigere Einstufung.

In Lettland genießen Arbeitnehmer Gesundheitsversorgung, bezahlten Urlaub und einen annehmbaren Mindestlohn. Dennoch sorgen die langen Arbeitszeiten und die geringe Inklusivität für eine etwas niedrigere Wertung.

Österreich bietet eine gute Gesundheitsversorgung, faire Löhne und starkes Elterngeld, aber die langen Arbeitszeiten wirken sich leicht negativ auf die Bewertung aus.

Im Vereinigten Königreich genießen die Arbeitnehmer bezahlten Urlaub, Gesundheitsversorgung und eine moderate Wochenarbeitszeit. Mit dem zweitniedrigsten Mutterschaftsgeld in Europa und längeren Arbeitszeiten liegt das Land jedoch hinter den Spitzenreitern zurück.

Frankreich bietet einen guten gesetzlichen Urlaub, eine gute Gesundheitsversorgung und einen soliden Mindestlohn. Die Arbeitszeiten und die etwas schlechtere Bewertung der Familienpolitik im Vergleich zu den Top-Ländern beeinträchtigen jedoch die Gesamtbewertung der Work-Life-Balance.

Schweden ist bekannt für seine fortschrittliche Sozialpolitik, einschließlich bezahltem Elternurlaub und Gesundheitsversorgung. Die Work-Life-Balance wird jedoch durch Sicherheitsbedenken leicht beeinträchtigt, sodass Schweden keine perfekte Bewertung erhält.

Estland bietet eine solide Gesundheitsversorgung und bezahlten Mutterschaftsurlaub, aber die relativ langen Arbeitszeiten können die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben belasten und verhindern, dass das Land weiter oben auf der Rangliste landet.

In Kroatien kommen Arbeitnehmer in den Genuss von Gesundheitsversorgung und bezahltem Urlaub, aber längere Arbeitszeiten beeinträchtigen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auch wenn sich die Situation verbessert hat, gibt es noch Raum für eine bessere Familien- und LGBTQ+-Politik.

Die Tschechische Republik bietet angemessene Löhne, Gesundheitsfürsorge und gesetzlichen Urlaub, aber Verbesserungsbedarf bei den LGBTQ+-Rechten wirkt sich auf die gesamte Work-Life-Balance aus.

Portugal bietet eine gute Gesundheitsversorgung und angemessene Arbeitszeiten. Die im Vergleich zu anderen europäischen Ländern niedrigeren Löhne sind jedoch ein Hindernis.

Die Niederlande bieten eine hervorragende Gesundheitsversorgung, gesetzlich geregelten bezahlten Urlaub und eine starke LGBTQ+-Inklusion. Mit der kürzesten Arbeitswoche in Europa, die im Durchschnitt nur 32 Stunden beträgt, sind die Niederlande eine gute Wahl für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Spanien bietet viele gesetzliche, bezahlte Freistellungsmöglichkeiten, Gesundheitsversorgung und einen großzügigen Jahresurlaub (36 Tage). Die Arbeitszeiten sind zwar etwas länger, aber die ausgeprägte Inklusions- und Familienpolitik macht das Land zu einer attraktiven Option für Arbeitnehmer.

Slowenien bietet eine ausgewogene Work-Life-Balance mit guter Gesundheitsversorgung, bezahltem Krankenurlaub und Unterstützung für Familien.

Das ausgezeichnete Gesundheitswesen, der gesetzliche Urlaub und der hohe Mindestlohn machen Luxemburg zu einem Spitzenreiter in Sachen Work-Life-Balance.

Deutschland bietet einen großzügigen Mutterschaftsurlaub, eine hervorragende Gesundheitsversorgung, kurze Arbeitszeiten und eine starke Unterstützung und Einbeziehung von Familien, wodurch eine hohe Lebensqualität für die Arbeitnehmer gewährleistet wird.

Norwegen legt großen Wert auf Glück und Wohlbefinden und bietet bezahlten Mutterschaftsurlaub, kürzere Arbeitszeiten und ein starkes Gesundheitssystem. Eltern haben zum Beispiel Anspruch auf bis zu 49 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Finnlands Arbeitnehmer genießen ein gesundes Gleichgewicht, dank der erschwinglichen Gesundheitsversorgung, des bezahlten Elternurlaubs und der kürzeren Arbeitszeiten. Das hohe Maß an Zufriedenheit und Inklusivität machen Finnland zu einem Vorreiter in Sachen familienfreundliche Politik.

Belgiens Work-Life-Balance gedeiht mit einer hervorragenden Gesundheitsversorgung, gesetzlichem Urlaub und einem guten Mindestlohn. Der Schwerpunkt auf Inklusivität und niedrigere Arbeitszeiten machen es zu einem großartigen Ort für Arbeitnehmer, die Beruf und Familie in Einklang bringen wollen.

Die Dänen sind Experten in Sachen Work-Life-Balance, dank niedriger Arbeitszeiten, guter Gesundheitsversorgung und bezahlter Krankheitszeiten. Wenn man dann noch den hohen Glücksindex hinzunimmt, wird klar, warum Dänemark für Arbeitnehmer so attraktiv ist.

Island bietet eine hervorragende Work-Life-Balance mit 38 Tagen Jahresurlaub, 100 % Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, einer hervorragenden Gesundheitsversorgung und einer starken LGBTQ+-Inklusivität. Der hohe Glücksindex macht das Land zu einer Top-Wahl für Arbeitsflexibilität.

Irland steht an erster Stelle mit großzügigem Jahresurlaub, Gesundheitsversorgung und Europas höchstem Mindestlohn von 13,44 € pro Stunde. Jüngste Verbesserungen bei der gesetzlichen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und der öffentlichen Sicherheit fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Quellen: (Gallup) (Remote) (Euronews) 

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