Stecken Sie in einer beruflichen Sackgasse?

Wie Sie die Anzeichen erkennen und was Sie dagegen tun können

28/02/24 | StarsInsider

LIFESTYLE Karriere

Wir verbringen durchschnittlich acht Stunden pro Tag auf der Arbeit und dann gibt es ja noch die Mittagspausen und den Weg zum Büro und zurück. Wenn man bedenkt, dass ein Tag aus 24 Stunden besteht und wir durchschnittlich sieben Stunden schlafen, ist es sehr aufschlussreich zu sehen, wie viel Zeit wir tatsächlich bei der Arbeit verbringen.

Unabhängig davon, ob Sie im Gastgewerbe arbeiten oder die Hälfte Ihres Lebens der Wissenschaft gewidmet haben, ist es ein schwieriges, wenn nicht unmögliches Ziel, einen Job zu finden, der Sie in jeder Hinsicht erfüllt. Eine professionelle Erfüllung kann schwer zu erreichen sein, da bei der Beurteilung unserer Zufriedenheit am Arbeitsplatz so viele Variablen zu berücksichtigen sind.

Das richtige Gehalt zu finden, mit den richtigen Leuten zusammenzuarbeiten, ein Büro am richtigen Ort zu haben und die richtigen Karriereaussichten zu haben, sind nur einige der beliebtesten Kriterien bei der Beurteilung ihrer beruflichen Situation.

Während manche Menschen einen Job haben, der alle oben genannten Kriterien erfüllt, stecken viele von uns gelegentlich in Sackgassen fest. Wir alle fangen aus verschiedenen Gründen und unter verschiedenen Umständen an, bei diesen Jobs zu arbeiten. Vielleicht in der Hoffnung, dass dies unsere Karriere irgendwohin führen würde, vielleicht bestand die Aussicht auf einen außergewöhnlich guten Lohn, oder vielleicht haben wir eine Stelle nur aus reiner Not heraus angetreten. Schließlich müssen wir alle Rechnungen bezahlen.

Das Problem ist, dass viele von uns jahrelang im selben Job arbeiten und feststecken, ohne es überhaupt zu merken. In dieser Galerie finden Sie eine umfassende Liste mit Hinweisen, anhand derer Sie erkennen können, ob Sie sich in einer beruflichen Sackgasse befinden. Damit nicht genug: Wir geben Tipps und Tricks, wenn Sie sich in einer solchen Situation befinden und daran etwas ändern wollen.

Klicken Sie sich durch die Galerie und prüfen Sie, ob diese Merkmale für Ihren aktuellen Job zutreffen!

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Ihr Einsatz wird nicht registriert

Egal, wie gut Ihre Leistung ist und wie großartig Sie als Arbeitnehmer sind, Sie werden nie für Ihre gute Arbeit gelobt.

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Sie machen jeden Tag das gleiche

Ihre Routine ändert sich nie und Sie werden wahrscheinlich ein paar Jahre lang das Gleiche tun.

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Gehalt

Sie sind seit ein paar Jahren im selben Job, doch das Gehalt hat sich nicht geändert. Außerdem werden Sie für das, was Sie tun und die Fähigkeiten, die Sie besitzen, unterbezahlt.

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Stillstand

Sie haben das Gefühl, dass in Ihrer Karriere nichts voran geht, da sie tagtäglich dieselben Aufgaben erledigen.

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Sie setzen Ihre Fähigkeiten nicht ein

Möglicherweise verfügen Sie über hervorragende Fähigkeiten, aber Sie setzen diese in Ihrem Job nie ein, weil Sie sie nicht benötigen oder weil Ihr Unternehmen Ihre Talente nicht wirklich erkennt.

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Keine Änderung des Titels und/oder der Aufgaben

Sie waren lange Zeit in derselben Position und hatten keine Aussicht, jemals etwas anderes zu tun.

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Ihr Unternehmen interessiert sich nicht für Ihre Karriere

Ihr Unternehmen zeigt kein Interesse an Ihrer Karriere. Sie wissen nicht, was Ihre Ziele und Ambitionen sind.

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Ihr Unternehmen unterstützt Ihre Karriere nicht

Ihr Unternehmen hat tatsächlich nach Ihren Karrierezielen gefragt, es besteht jedoch kein Interesse, Sie bei der Erreichung dieser Ziele zu unterstützen.

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Vorgeschlagene Änderungen werden nicht gehört

Sie könnten versuchen, die Dinge ein wenig aufzurütteln, andere Aufgaben zu übernehmen oder Erfahrung in einer anderen Abteilung zu sammeln, aber Ihr Unternehmen lehnt alle Änderungsvorschläge ab.

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Es gibt eine Voreingenommenheit Ihres Chefs

Ihre berufliche Entwicklung hängt mehr davon ab, wie sehr Ihre Manager Sie mögen, als von der Qualität Ihrer Arbeit.

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Sie werden nicht herausgefordert

Sie wissen, was Sie zu tun haben, aber die Aufgaben, die Sie bei der Arbeit ausführen, stellen keine Herausforderung dar.

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Ihre Meinung wird ignoriert

Ihr Unternehmen hört nicht auf Ihre Kommentare und Sie haben das Gefühl, dass Ihre Beiträge nicht wahrgenommen werden.

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Schlechtes Management wirkt sich auf Ihre tägliche Arbeit aus

Sie können bestimmte Aspekte Ihrer Arbeit nicht ohne Zustimmung ihres Vorgesetzten ausführen, er bietet Ihnen jedoch nicht die Unterstützung, die Sie benötigen (z. B. unbeantwortete E-Mails und Anrufe).

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Keine Beförderung

Ihr Unternehmen verfügt einfach nicht über eine Struktur, mit der Sie in eine andere Position wechseln und Ihre Karriere vorantreiben können.

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Sie bekommen Montagsfrust

Sie fürchten den Beginn der Arbeitswoche und haben das Gefühl, fast jeden Tag ins Büro gehen zu müssen.

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Sie werden eines Tages von einem Roboter ersetzt

Ihre Arbeit kann tatsächlich von einer Maschine erledigt werden und früher oder später wird Ihr Job gestrichen werden.

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Sie werden ungerecht behandelt

Sie sehen, wie Kollegen neue Möglichkeiten erhalten, und dies ist bei Ihnen ohne ersichtlichen Grund nicht der Fall.

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Ungleiche Wertvorstellungen

Ihre Werte stimmen nicht mit den Werten Ihres Unternehmens überein. Sie haben das Gefühl, dass Sie Ihre eigenen Werte verraten, indem Sie für Ihren Arbeitgeber arbeiten.

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Sie sind austauschbar

Sie haben nicht das Gefühl, von Ihrem Unternehmen wirklich gebraucht und geschätzt zu werden. Sie sollten ein Vermögenswert und keine Verbindlichkeit sein und als solche anerkannt werden.

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Überstunden

Von Ihnen wird erwartet, dass Sie Überstunden machen, ohne für die Stunden extra bezahlt zu werden, und Ihre Work-Life-Balance gefährden.

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Ihrem Unternehmen geht es nicht gut

Sie wissen, dass Ihr Unternehmen langsam untergeht, die Mitarbeiter entlassen werden, die Gehälter eingefroren werden und es keine Aussicht auf eine Verbesserung gibt.

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Bequem-/Faulheit

Sie fühlen sich in Ihrem Job so wohl, dass Sie sich nicht mehr wirklich darum kümmern, da Ihre Aufgaben fast mechanisch sind.

Ihr Unternehmen priorisiert externe Mitarbeiter

Ihr Unternehmen stellt externe Talente ein, anstatt zunächst die aktuellen Mitarbeiter zu berücksichtigen.

Das können Sie dagegen tun

Jetzt zeigen wir Ihnen einige Schritte, die Sie unternehmen können, um aus der Sackgasse herauszukommen.

Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten

Wenn Sie von einem der oben genannten Punkte betroffen sind, sollten Sie Ihre Bedenken zunächst Ihrem Vorgesetzten mitteilen.

Seien Sie professionell

Wenn Sie sich für eine andere Stelle entscheiden, ist es wichtig, dass Sie weiterhin die bestmögliche Leistung für Ihre aktuelle Stelle erbringen. Sie möchten die bestmögliche Referenz von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber erhalten.

Erstellen Sie eine Liste

Machen Sie eine Liste der Dinge, um die Sie sich Sorgen machen. Auf diese Weise können Sie Ihre Situation leichter einschätzen und wertvolle Lösungen finden.

Karriereziele

Stellen Sie sich vor, was Sie in Zukunft wo tun möchten. Es ist wichtig, eine klare Übersicht darüber zu haben, wohin Sie möchten, damit Sie eine fundierte Entscheidung über Ihre nächsten Schritte treffen können.

Bewertung

Analysieren Sie Ihre finanzielle Situation im Detail, bevor Sie Entscheidungen treffen. Zahlt Ihr Sackgassen-Job Ihre Miete? Seien Sie so gründlich wie möglich.

Selbstentwicklung

Sie haben vielleicht das Gefühl, dass Sie von Ihrem derzeitigen Job nicht viel bekommen, aber Sie können außerhalb des Büros wertvolle Erfahrungen sammeln und neue Fähigkeiten erwerben.

Stärken und Schwächen

Identifizieren Sie Ihre Stärken und Schwächen in Ihrem aktuellen Job und sehen Sie, was Sie lernen und verbessern können, bevor Sie zum nächsten übergehen.

Vermeiden Sie eine weitere Sackgasse

Wählen Sie mit Bedacht aus und stellen Sie sicher, dass Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber nach Karrieremöglichkeiten und anderen Entwicklungsaspekten befragen, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen. Klären Sie solche Dinge vorher ab!

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