Wir verbringen durchschnittlich acht Stunden pro Tag auf der Arbeit. Wenn man bedenkt, dass ein Tag aus 24 Stunden besteht und wir durchschnittlich sieben Stunden schlafen, ist es sehr aufschlussreich sich einmal wirklich bewusst zu werden, wie viel Zeit wir tatsächlich mit Arbeiten verbringen.

Unabhängig davon, ob Sie im Gastgewerbe arbeiten oder die Hälfte Ihres Lebens der Wissenschaft gewidmet haben, ist es ein schwieriges, wenn nicht unmögliches Ziel, einen Job zu finden, der Sie in jeder Hinsicht erfüllt. Eine professionelle Erfüllung kann schwer zu erreichen sein, da bei der Beurteilung unserer Zufriedenheit am Arbeitsplatz so viele Variablen zu berücksichtigen sind.

Das richtige Gehalt zu finden, mit den richtigen Leuten zusammenzuarbeiten, ein Büro am richtigen Ort zu haben und die richtigen Karriereaussichten zu haben, sind nur einige der beliebtesten Kriterien bei der Beurteilung ihrer beruflichen Situation.

Während manche Menschen einen Job haben, der alle oben genannten Kriterien erfüllt, stecken viele von uns gelegentlich in Sackgassen fest. Wir alle fangen aus verschiedenen Gründen und unter verschiedenen Umständen an, bei diesen Jobs zu arbeiten. Vielleicht in der Hoffnung, dass dies unsere Karriere irgendwohin führen würde, vielleicht bestand die Aussicht auf einen außergewöhnlich guten Lohn, oder vielleicht haben wir eine Stelle nur aus reiner Not heraus angetreten. Schließlich müssen wir alle Rechnungen bezahlen.

Das Problem ist, dass viele von uns jahrelang im selben Job arbeiten und feststecken, ohne es überhaupt zu merken. Hier finden Sie eine umfassende Liste mit Hinweisen, anhand derer Sie erkennen können, ob Sie sich in einer beruflichen Sackgasse befinden. Damit nicht genug: Wir geben Tipps und Tricks, wenn Sie sich in einer solchen Situation befinden und daran etwas ändern wollen.

Prüfen Sie, ob diese Merkmale für Ihren aktuellen Job zutreffen!

Sie machen jeden Tag das gleiche. Ihre Routine ändert sich nie und Sie werden wahrscheinlich ein paar Jahre lang das Gleiche tun.

Keine Lohnerhöhung. Sie sind seit ein paar Jahren im selben Job, doch das Gehalt hat sich nicht geändert. Außerdem werden Sie für das, was Sie tun und die Fähigkeiten, die Sie besitzen, unterbezahlt.

Stillstand. Sie haben das Gefühl, dass in Ihrer Karriere nichts voran geht, da Sie tagtäglich dieselben Aufgaben erledigen.

Sie setzen Ihre Fähigkeiten nicht ein. Möglicherweise verfügen Sie über hervorragende Fähigkeiten, aber Sie setzen diese in Ihrem Job nie ein, weil Sie sie nicht benötigen oder weil Ihr Unternehmen Ihre Talente nicht wirklich erkennt.

Keine Änderung des Titels und/oder der Aufgaben. Sie waren lange Zeit in derselben Position und es gibt auch keine Aussicht, dass Sie jemals etwas anderes tun werden.

Ihr Unternehmen zeigt kein Interesse an Ihrer Karriere. Ihre Chefs wissen nicht, was Ihre Ziele und Ambitionen sind. Oder vielleicht hat Ihr Unternehmen tatsächlich nach Ihren Karrierezielen gefragt, es besteht jedoch kein Interesse, Sie bei der Erreichung dieser Ziele zu unterstützen.

Vorgeschlagene Änderungen werden nicht gehört. Sie könnten versuchen, die Dinge ein wenig aufzurütteln, andere Aufgaben zu übernehmen oder Erfahrung in einer anderen Abteilung zu sammeln, aber Ihr Unternehmen lehnt alle Änderungsvorschläge ab.

Es gibt eine Voreingenommenheit Ihres Chefs. Ihre berufliche Entwicklung hängt mehr davon ab, wie sehr Ihre Manager Sie mögen, als von der Qualität Ihrer Arbeit.

Es ist keine Herausforderung mehr. Sie wissen, was Sie zu tun haben, aber die Aufgaben, die Sie bei der Arbeit ausführen, stellen keine Herausforderung dar.

Ihre Meinung wird ignoriert. Ihr Unternehmen hört nicht auf Ihre Kommentare und Sie haben das Gefühl, dass Ihre Beiträge nicht wahrgenommen werden.

Schlechtes Management wirkt sich auf Ihre tägliche Arbeit aus. Sie können bestimmte Aspekte Ihrer Arbeit nicht ohne Zustimmung Ihres Vorgesetzten ausführen, er bietet Ihnen jedoch nicht die Unterstützung, die Sie benötigen (es häufen sich z. B. unbeantwortete E-Mails und Anrufe).

Keine Beförderung. Ihr Unternehmen verfügt einfach nicht über eine Struktur, mit der Sie in eine andere Position wechseln und Ihre Karriere vorantreiben können.

Sie leiden an Montags-Frust. Sie fürchten den Beginn der Arbeitswoche und haben das Gefühl, fast jeden Tag ins Büro gehen zu müssen und nicht hingehen zu wollen.

Sie werden eines Tages von einem Roboter ersetzt. Ihre Arbeit kann tatsächlich von einer Maschine erledigt werden und früher oder später wird Ihr Job gestrichen.

Sie werden ungerecht behandelt. Sie sehen, wie Kollegen neue Möglichkeiten erhalten, und dies ist bei Ihnen ohne ersichtlichen Grund nicht der Fall.

Ihr Einsatz wird nicht registriert. Egal, wie gut Ihre Leistung ist und wie großartig Sie als Arbeitnehmer sind, Sie werden nie für Ihre gute Arbeit gelobt.

Ungleiche Werte. Ihre Werte stimmen nicht mit den Werten Ihres Unternehmens überein. Sie haben das Gefühl, dass Sie Ihre eigenen Werte verraten, indem Sie für Ihren Arbeitgeber arbeiten.

Sie sind austauschbar. Sie haben nicht das Gefühl, von Ihrem Unternehmen wirklich gebraucht und geschätzt zu werden. Sie sollten ein Vermögenswert und keine Verbindlichkeit sein und als solche anerkannt werden.

Regelmäßige Überstunden. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie Überstunden machen, ohne für die Stunden extra bezahlt zu werden, und Ihre Work-Life-Balance ist gefährdet.

Ihrem Unternehmen geht es nicht gut. Sie wissen, dass Ihr Unternehmen langsam untergeht, die Mitarbeiter entlassen werden, die Gehälter eingefroren werden und es keine Aussicht auf eine Verbesserung gibt.

Bequemlichkeit/Faulheit. Sie fühlen sich in Ihrem Job so wohl, dass Sie sich nicht mehr wirklich darum kümmern, da Ihre Aufgaben fast mechanisch sind.

Priorisierung externer Bewerber. Ihr Unternehmen stellt externe Talente ein, anstatt zunächst die aktuellen Mitarbeiter zu berücksichtigen.

Aber keine Sorge, das muss natürlich nicht auf immer so bleiben. Sie können so einiges dagegen tun. Jetzt zeigen wir Ihnen einige Schritte, die Sie unternehmen können, um aus der Sackgasse herauszukommen.

Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Wenn Sie von einem der oben genannten Punkte betroffen sind, sollten Sie Ihre Bedenken zunächst Ihrem Vorgesetzten mitteilen.

Seien Sie professionell. Wenn Sie sich für eine andere Stelle entscheiden, ist es wichtig, dass Sie weiterhin die bestmögliche Leistung für Ihre aktuelle Stelle erbringen. Sie möchten die bestmögliche Referenz von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber erhalten.

Machen Sie eine Liste der Dinge, um die Sie sich Sorgen machen. Auf diese Weise können Sie Ihre Situation leichter einschätzen und wertvolle Lösungen finden.

Karriereziele. Stellen Sie sich vor, was Sie in Zukunft wo tun möchten. Es ist wichtig, eine klare Übersicht darüber zu haben, wohin Sie möchten, damit Sie eine fundierte Entscheidung über Ihre nächsten Schritte treffen können.

Bewertung. Analysieren Sie Ihre finanzielle Situation im Detail, bevor Sie Entscheidungen treffen. Zahlt Ihr Sackgassen-Job Ihre Miete? Seien Sie so gründlich wie möglich.

Selbstentwicklung. Sie haben vielleicht das Gefühl, dass Sie von Ihrem derzeitigen Job nicht viel bekommen, aber Sie können außerhalb des Büros wertvolle Erfahrungen sammeln und neue Fähigkeiten erwerben.

Selbsteinschätzung. Identifizieren Sie Ihre Stärken und Schwächen in Ihrem aktuellen Job und sehen Sie, was Sie lernen und verbessern können, bevor Sie zum nächsten übergehen.

Und vor allem – vermeiden Sie eine weitere Sackgasse. Wählen Sie mit Bedacht aus und stellen Sie sicher, dass Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber nach Karrieremöglichkeiten und anderen Entwicklungsaspekten befragen, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen. Klären Sie solche Dinge vorher ab.