Die Angestellten von Southwest Airlines fliegen nicht nur selbst kostenlos, sondern auch ihre Familie und Freunde.

Yahoo bietet außerdem ein Fitnessstudio auf dem Unternehmensgelände, kostenloses Essen, Live-Konzerte und Rabatte an diversen Orten wie Ski-Resorts und Freizeitparks.

Das Technologieunternehmen bietet seinen Mitarbeitern eine Vielzahl von Zusatzleistungen, darunter die beliebte Speaker Series, eine Vortragsreihe, zu der Weltstars wie Tom Cruise für die Belegschaft eingeladen werden.

Sie bekommen außerdem bei anderen Fluglinien, Hotels, Autovermietungen und sogar Freizeitparks Rabatt.

Die Washington Post bietet nicht nur Qualitätsjournalismus, sondern auch tolle Zusatzleistungen für Angestellte.

Die Hosting-Plattform bietet ihren Mitarbeitern ein tolles Arbeitsumfeld und verschiedene Aktivitäten wie gemeinsame Mittagessen, Bootsfahrten und sogar Spieleabende.

Angestellte können kostenlos an verschiedenen Aktivitäten teilnehmen, wie Museums- oder Theaterbesuche.

Die Angestellten von Deloitte können sich zwischen drei und sechs Monaten bei teilweiser Bezahlung freinehmen, um einer Karrierechance nachzugehen, und bekommen eine Haustierversicherung. Nicht schlecht!

Auf dem Google Campus in San Francisco sind Haustiere willkommen und an Freitagen ist kostenloses Bier und Wein ein Muss.

Adobe zieht mit den Spenden oder der Freiwilligenarbeit ihrer Angestellten mit bis zu 10.000 US-Dollar pro Jahr gleich.

Das multinationale Unternehmen bietet großzügige Leistungen, wie zum Beispiel eine bis zu vierwöchige Auszeit, egal aus welchem Grund.

Adobe betreibt besonderen Aufwand, um sicherzustellen, dass die Angestellten mit ihrer Arbeitsumgebung zufrieden sind. Es werden beispielsweise bis zu 10.000 US-Dollar pro Jahr für Studiengebühren und Bücher zur Weiterbildung geboten.

Wenn Sie denken, dass der offensichtlichste Vorteil einer Beschäftigung bei Apple darin besteht, dass Sie all die großartigen Produkte zu niedrigeren Preisen erhalten, dann haben Sie völlig recht. Mitarbeiter erhalten einen Rabatt von 25 % auf Apple Produkte, ein Prozentsatz, der sich nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit noch erhöhen kann.

Wie erwartet gibt es für die Angestellten von Google viele Zusatzleistungen. Im Stammhaus gibt es ein Fitnessstudio, einen Waschsalon, eine Bowlingbahn, einen Friseur und einen Massagesalon, um nur die wichtigsten zu nennen.

Sie bieten außerdem eine gute Krankenversicherung, bei der Augen- und Zahnbehandlungen abgedeckt sind und regen ihre Angestellten dazu an, Gutes zu tun, indem sie Freiwilligenarbeit bezahlen und Spenden verdoppeln.

Das in San Francisco ansässige Unternehmen ist derzeit eines der beliebtesten der Welt. Kein Wunder also, dass es für seine Mitarbeiter tolle Vergünstigungen gibt, wie z. B. die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten oder in den Ferienmonaten zwei Wochen Urlaub zu nehmen.

Facebook hat sicherlich das Geld, um seinen Angestellten tolle Zusatzleistungen zu bieten. Dazu gehören vier Monate Elternzeit für alle Mütter und Väter – in den USA keine Selbstverständlichkeit.

In den USA bietet Facebook seinen Angestellten außerdem drei Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr.

Bloomberg-Angestellte bekommen traditionelle Zusatzleistungen, die die meisten Unternehmen mittlerweile abgeschafft haben, nämlich Boni. Der jährliche Bonus wird an das Wachstum des Unternehmens angepasst.

Außerdem bieten sie kostenlose Gesundheitsversorgung und ausführliche Workshops und Seminare zur Weiterbildung der Angestellten.

Apple veranstaltet auch Events mit kostenlosem Essen und Getränken und Live-Konzerte von großen Künstlern wie Demi Lovato und Stevie Wonder.

General Motors bietet großzügige Zusatzleistungen wie bezahlte Feiertage und zwischen drei und sechs Wochen Urlaub.

Die Angestellten bekommen außerdem jederzeit qualitativ hochwertiges Essen, sodass ihnen nie die Energie ausgeht.

Im Unternehmen wurden außerdem wertvolle Angestellte mit großzügigen Boni belohnt.

Bei der Jobsuche-Plattform haben Angestellte Zugang zu entspannten Gemeinschaftsräumen, privaten Arbeitsbereichen und einen sehr lockeren Dresscode.

Das Unternehmen bietet außerdem einen Bonus von bis zu 2.000 US-Dollar, den die Angestellten zum Beispiel für das Fitnessstudio oder die Kinderbetreuung ausgeben können.

Auch interessant: Stressfreie Jobs mit überragender Bezahlung

Die Chefs von LinkedIn wissen, wie wichtig es ist, gute Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Deshalb gewähren sie ihren Mitarbeitern in den Vereinigten Staaten zusätzlich zu den regulären Urlaubstagen 17 nationale Feiertage als bezahlte Freizeit.

Dropbox bietet frischgebackenen Eltern großzügige Elternzeiten und erstattet Kosten für öffentliche Transportmittel.